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Wie Menschen, Teams und Organisationen in einer immer schneller und komplexer werdenden Welt mehr Wirksamkeit erreichen, ohne ständig über die Grenzen der Belastbarkeit gehen zu müssen
Wie Menschen und Organisationen in einer immer schneller und komplexer werdenden Welt mehr Wirksamkeit erreichen, ohne ständig über die Grenzen der Belastbarkeit gehen zu müssen
EmoRational Leadership® ist ein ganzheitlicher Ansatz, der die emotional-intuitive Seite – das Herz – mit der kognitiv-rationalen Seite – dem Verstand– vereint, damit sie in einer guten Balance sind.
Bei den meisten Menschen ist es so, dass wir Dinge bevorzugt mit unserem Verstand angehen wollen. Das ist größtenteils durch unsere gesellschaftliche Konditionierung bedingt, denn vor mehr als 250 Jahren wurde mit der Zeit der Aufklärung ein Zeitalter der reinen Vernunft eingeleitet, in der alles, was nicht mit dem Verstand zu erklären war, konsequent ausgeblendet wurde. – Die Konsequenz: Eine Dysbalance zwischen Herz und Verstand!
Menschen, Teams und Organisationen, die es schaffen, besser die emotional-intuitive Seite in ihr tägliches Arbeiten und Leben zu integrieren, sind wesentlich erfolgreicher in ihren Aufgaben und erreichen so mehr Wirksamkeit mit Herz und Verstand. Denn wenn wir wirksam arbeiten und leben können, fühlen wir uns gesünder und entspannter. Wir haben nicht mehr das Gefühl, als ob wir im Autopiloten unterwegs sind, sondern, dass wir selbst schwierigste Aufgaben und Herausforderungen durch unser eigenes Handeln wirksam bewältigen können.
EmoRational Leadership® hilft die Selbstwirksamkeit von Menschen, Teams und Organisationen messbar zu verbessern. Basis ist dabei die Klarheit, wie der bewusste Umgang mit den eigenen Gedanken und Emotionen sowie die der anderen. Denn Klarheit verschafft Zeit, weil beispielsweise Konflikte schneller gelöst oder Entscheidungen leichter getroffen werden können. Im Umkehrschluss verschafft mehr Wirksamkeit automatisch mehr Zeit, die wiederum in Klarheit investiert werden kann. Es kommt zur Aufwärtsspirale! – EmoRational Leadership® steht daher für mehr wirksames Arbeiten und Leben, ohne ständig über die Grenzen der Belastbarkeit gehen zu müssen!
Ich begleite Menschen auf individueller Ebene sowie Teams und Unternehmen, mehr in ihre Wirksamkeit zu kommen.
Dazu gibt es folgende Einstiegsmöglichkeiten:
Das kostenfreie und unverbindliche Erstgespräch ist ein erster Schritt in Richtung Wirksamkeit. Auf Individual- und Organisationsebene dient es dazu, die aktuelle Situation zu besprechen, erste Lösungsansätze zu identifizieren und Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu besprechen.
In einem individuellen Coaching schauen wir uns diejenigen Themen an, die aktuell die eigene Selbstwirksamkeit einschränken. Dabei wird je nach Thema ein für die Situation passendes Coaching Bundle gemeinschaftlich festgelegt.
Das 3-Monats-eLearning-Programm hilft dabei, die Selbstführung zu stärken. Denn die Fähigkeit sich selbst zu führen, ist Grundlage für ein erfülltes, glückliches, erfolgreiches Leben.
Hallo, ich bin Marina Wittenzellner,
in meiner Zeit als Ingenieurin habe ich immer wieder miterlebt, wieviel Wirksamkeit verloren geht, wenn der Fokus nur auf dem Fachlich-Rationalem liegt und die „weichen“ Faktoren wie Emotionen außen vor gelassen werden.
Ich war selbst lange Zeit der Überzeugung, dass mehr das Fachlich-Rationale zählt. Im Laufe der Zeit hat sich aber immer mehr gezeigt: Je mehr ich „im Kopf“ war, desto mehr fühlte es sich an, als wäre ich mit „angezogener Handbremse“ unterwegs. Es war, als ob irgendetwas fehlt.
2018 kam über einen Sportunfall das fehlende Puzzleteil: Die emotional-intuitive Seite!
Hier wurde mir zum ersten Mal so richtig klar, wie stark der Einfluss unserer Gedanken und Emotionen ist. Denn wie sehr wir versuchen, rational zu agieren, es sind letztendlich immer unsere Gedanken und Emotionen, die darüber bestimmen, wie wirksam wir unseren Alltag gestalten: Sei es die Angst vor Fehlern, die uns zum Perfektionismus treibt. Eine unberechtigte Kritik, die uns wütend macht. Oder die Angst, sich so zu zeigen, wie man ist, weil es nicht den Erwartungen entspricht.
Wollen wir ein gesundes, erfolgreiches und wirksames Arbeiten und Leben erreichen, braucht es daher vor allem eins: Den Mut, immer wieder den Status Quo zu hinterfragen und Dinge mal anders zu machen.
Denn die Herausforderungen der heutigen Welt werden zukünftig nicht mehr allein durch den reinen Verstand zu lösen sein, sondern nur mit einer guten Balance aus Herz und Verstand! Mit EmoRational Leadership® Qualitäten!
Es ist mir daher eine Herzensangelegenheit, Menschen, Teams und Organisationen dabei zu unterstützen, genau in diese Balance zu kommen, damit sie ihre volle Wirksamkeit entfalten können. Gerade in einer Welt, in der wir ständig gefühlt an der Grenze der Belastbarkeit sind.
Verschiedene Ausbildungen zum zertifizierten Coach und Organisationsentwicklerin – kombiniert mit viel Praxiserfahrung – bilden die Grundlage meiner Begleitungen. Durch Weiterbildungen zum Thema Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, wirksames Führen, Achtsamkeit, Meditation, Unternehmenskultur vertiefe ich kontinuierlich mein Wissen und meine Kompetenz.
In einem ersten gemeinsamen Gespräch analysieren wir die aktuelle IST-Situation und finden heraus, welche Bausteine auf kürzestem Weg zum gewünschten Ziel führen. Erst wenn wir der Meinung sind, dass der gemeinsame Weg passend ist, kommen wir zum Punkt 2.
Wir prüfen, mit welchen Maßnahmen wir optimal an der Zielsetzung arbeiten können. Hier spielen persönliche Vorlieben genauso eine Rolle wie die zeitlichen Möglichkeiten. Das Ergebnis ist ein Fahrplan, um das das Wunschergebnis erfolgreich umzusetzen.
Im turbulenten Alltag kann es schnell vorkommen, dass gemachte Vorsätze in Vergessenheit geraten. Aus einer Ausnahme wird schnell die „Regel“. Durch eine fundierte Begleitung mit Ableitung passender Gewohnheiten, wird sichergestellt, bis das gewünschte Ziel auch wirklich erreicht wird.
Ich hatte das Vergnügen, mehrere Coachings mit Marina zu absolvieren und kann nur Positives berichten. Von Anfang an hat sie mich dabei unterstützt, meine Arbeit und meine Führungsrolle mit mehr Fokus und Klarheit anzugehen. Durch ihre wirkungsvollen Tools und Techniken habe ich nicht nur mehr Struktur gefunden, sondern auch spürbar mehr Energie und Motivation in meinem Arbeitsalltag gewonnen. Mich beeindruckt Marinas Engagement und ihre motivierende Art. Sie ist nicht nur fachlich kompetent, sondern bringt auch eine authentische Begeisterung für ihre Arbeit mit, die sich sofort auf mich übertragen hat.
Tamás Hasenauer
Teamleiter
„Als Führungskraft habe ich oft zu viel Arbeit angenommen und keine Schwäche gezeigt. Das Coaching mit Marina hat mir geholfen, meine Grenzen zu akzeptieren und eine gesunde Fehlertoleranz zu entwickeln. Dies wirkt sich positiv auf mein Team und mein Privatleben aus.“
Andreas Schönfeld
Geschäftsführer
„Ich kenne Marina schon seit 10 Jahren. Sie hat mir in den Coachings vorgelebt, wie Persönlichkeitsentwicklung wirkt. Ich kann Marinas Begleitung jedem empfehlen, der an sich und seiner Wirksamkeit zweifelt.“
Matthias Schmid
Senior Software Entwickler & Founder
“Marina hat stets das Ziel des einzelnen Coachees vor Augen und zeigt als Coach die besten Techniken, um direkt ans Ziel zu kommen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit!”
Norbert Frank
Unternehmer
“Tolle Begleitung! Ich habe mich bei Marina sehr aufgehoben gefühlt. Sie hat einen enormen Erfahrungsschatz, was das Thema wirksames Arbeiten und Leben mit Herz und Verstand betrifft.”
Heike Fuckert
ehem. Einkaufsleitung
„Ein positives Mindset eröffnet neue Perspektiven. Vielen Dank nochmals für Deine Unterstützung für mehr Stabilität und Struktur in meinem Arbeitsalltag!“
Jessica Bielstein
Führungskraft
„Als Führungskraft und Geschäftsführer habe ich mich dazu verpflichtet gefühlt, mehr Arbeit anzunehmen als andere und keine Angriffsfläche zu bieten. Es fiel mir nicht leicht, zuzugeben, dass meine Ressourcen auch nur begrenzt sind. Ich habe erkannt, dass hier viele hinderliche Überzeugungen stecken, die meine Wirksamkeit eingeschränkt haben. Dank des Coachings mit Marina fällt es mir leichter, mir selbst auch mal Ruhephasen zuzugestehen und eine gesunde Fehlertoleranz zu entwickeln, was sich direkt positiv auf die Mannschaft und mein privates Umfeld auswirkt.“
Problem bei dem Delegieren von Aufgaben sowie zu wenig Zeit für Ruhephasen. Dadurch zunehmende gesundheitliche Konsequenzen durch Belastung und Stress. Die Folge: Sinkende Wirksamkeit.
„Loslassen“ erlernen, um mehr Zeit für sich zu haben und
Stress abbauen zu können sowie ein besserer Umgang mit Fehlern bei sich und Mitarbeitenden.
Analyse der Ursachen für das Problem, nicht „Loslassen“ zu können und für geringe Fehlertoleranz; Stressfaktoren identifizieren und negative bzw. hinderliche Überzeugungen auflösen und ein stärkendes Mindset entwickeln; Stärkere Integration der emotional-intuitiven Seite im (Arbeits-)Alltag für ein besseres Emotionsmanagement.
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„Danke, dass ich jetzt mit mehr Leichtigkeit und Ruhe die Herausforderungen meines stressigen Alltags angehen kann. Ein tieferes Verständnis über meine Persönlichkeitsstruktur war ein wesentlicher Schlüssel dazu.“
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„Ein positives Mindset eröffnet neue Perspektiven. Vielen Dank nochmals für Deine Unterstützung für mehr Stabilität und Struktur in meinem Arbeitsalltag!“
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„In der Corona Krise bin ich an die Grenzen der Belastbarkeit gestoßen. Dein kostenfreier Online-Kurs war der erste Schritt souveräner mit der Situation umzugehen. Das Resultat: Mehr Zeit für mich und v.a. wieder mehr Freude in der Arbeit. Danke dafür!“
