WIE EMORATIONAL LEADERSHIP®
Teams STÄRKT
Wirksame, gesunde und erfüllte Zusammenarbeit ist kein Zufall. Sie entsteht dort, wo Teams nicht nur durch Prozesse und Ziele verbunden sind, sondern durch gegenseitiges Vertrauen, gelebte Werte und eine klare gemeinsame Ausrichtung.
EmoRational Leadership® verbindet emotionale Intelligenz mit rationaler Klarheit und schafft damit die Grundlage für High Performing Teams, die nicht nur effizient, sondern auch menschlich und nachhaltig erfolgreich zusammenarbeiten.
Denn wirksame Teamentwicklung berücksichtigt nicht nur das Sichtbare – Aufgaben, Rollen und Abläufe – sondern auch das, was Zusammenarbeit im Alltag wirklich prägt: Haltung, Bedürfnisse, emotionale Dynamiken und eine gelebte psychologische Sicherheit im Team.
Ganzheitliche
ORGANISATIONSENTWCKLUNG UND CHANGE AUF 3 EBENEN
WAS
Orientierung - KLARHEIT IN ZIELE, STRATEGIE, VISION
1
Diese Ebene umfasst die sachlich-rationale Seite der Veränderung: Was soll sich verändern? Welche Ziele werden verfolgt? In Organisationen kann das z. B. die Einführung eines neuen Systems wie Systems Engineering oder der Umstieg auf agile Arbeitsweisen mit selbstorganisierten Teams sein. Die Ziele sind klar: Effizienz steigern, Silodenken aufbrechen, schneller auf Veränderungen reagieren.
Doch Zielklarheit allein reicht nicht.
Wie
Rahmenbedingungen - GESTALTUNG VON STRUKTUREN, PROZESSE, ZUSAMMENARBEIT
2
Hier geht es um die Art und Weise, wie Ziele erreicht werden: Welche Arbeitsweisen, Rollen und Kommunikationswege unterstützen den Wandel? Wie werden Entscheidungen getroffen? Welche Routinen oder Tools fördern das Neue?
Beispiel: Die Einführung agiler Methoden erfordert neue Meetingstrukturen, klare Verantwortlichkeiten und ein anderes Miteinander. Wenn diese Rahmenbedingungen nicht mitgedacht oder unklar sind, entsteht Unsicherheit – und das System fällt in alte Muster zurück.
Warum
Mensch - INNERE DYNAMIK, EMOTIONALE GRUNDLAGE
3
Die tiefste – und oft entscheidende – Ebene: Warum tun wir, was wir tun? Welche inneren Überzeugungen steuern unser Verhalten? Welche Haltung steht dem Wandel im Weg – und welche kann ihn tragen?
Wenn beispielsweise unbewusst noch die Überzeugung herrscht „Nur wer kontrolliert, führt wirklich“, wird echte Selbstorganisation nicht möglich sein – selbst wenn agile Methoden eingeführt wurden. Oder wenn Mitarbeitende glauben „Fehler darf man nicht machen“, wird keine Innovationskultur entstehen – egal wie oft sie kommuniziert wird.
Stephanie Sinner-Kappelmaier, Geschäftsführerin, AMS IT-Manufaktur
"Unsere Zusammenarbeit mit Marina war für uns als AMS-Team eine bereichernde Erfahrung. Gemeinsam haben wir nicht nur Klarheit in unserem Führungsleitbild gewonnen, sondern auch entscheidende Leitplanken für unsere Vision, Mission, Werte und Strategie erarbeitet. Besonders wertvoll war die klare Struktur und gezielte Moderation, die uns nicht nur Raum für Austausch und Diskussion gab, sondern uns auch half, konkrete nächste Schritte zu definieren – damit wir nachhaltig dranbleiben. Marina hat ein gutes Gespür dafür, wo Energie fließt, wann es sinnvoll ist, Diskussionen laufen zu lassen – und wann es Zeit ist, den Fokus zu schärfen. Das Ergebnis: Wir haben enorm viel erreicht, und das Team steht hinter den erarbeiteten Inhalten. Besonders hilfreich war zudem die strukturierte Aufbereitung des Protokolls, das nicht nur die wichtigsten Erkenntnisse dokumentiert, sondern auch klare Handlungsimpulse für die nächsten Schritte liefert."
Individuell. Ganzheitlich. Wirkungsorientiert.
Angebote IM ÜBERBLICK
Jede Teamentwicklung ist so individuell wie das Team selbst. Basierend auf dem EmoRational Leadership®-Ansatz werden passgenaue Begleitungen entwickelt, um Teams gezielt in ihrer Wirksamkeit und Zusammenarbeit zu stärken.
Team-Workshops
Individuell konzipierte Workshopformate, die auf die konkrete Situation des Teams abgestimmt werden. Je nach Bedarf kann der Fokus auf der Entwicklung gemeinsamer Ziele und Werte, der Klärung von Teamrollen und Spielregeln oder der Stärkung von Vertrauen und Zusammenarbeit liegen.
Mögliche Themenfelder
- Teamneuausrichtung & Zielklärung
- Rollenverständnis & Verantwortlichkeiten
- Vertrauenskultur & psychologische Sicherheit
- Zusammenarbeit im hybriden Kontext
- Umgang mit Unterschiedlichkeit & Spannungen
Trainings für Teamkompetenzen
Gezielte Trainingsmodule vertiefen zentrale Aspekte wirksamer Teamentwicklung und können einzeln oder als Entwicklungspfad gebucht werden. Sie stärken individuelle und gemeinsame Kompetenzen für eine gesunde, produktive Zusammenarbeit.
Mögliche Themenfelder
- (Selbst-)Führung & Eigenverantwortung
- Konstruktive Kommunikation & Feedback
- Gehirngerechtes Arbeiten, Fokus & Energie
- Unterschiedliche Persönlichkeiten & Arbeitsstile
- Entscheidungsfindung, Priorisierung & Konfliktlösung
- Selbstorganisation & Zusammenarbeit ohne klassische Hierarchie
Teamanalyse mit Insights MDI®
Die Insights MDI®-Analyse bietet fundierte Einblicke in Verhaltensmuster, Motivatoren und Kommunikationsstile im Team. Die Ergebnisse werden in einem moderierten Rahmen reflektiert und bilden eine fundierte Grundlage für bewusste Weiterentwicklung – individuell und im Teamkontext.
Mögliche Themenfelder
- Persönliche Verhaltenspräferenzen & Kommunikationsstile
- Individuelle Antreiber & Bedürfnisse verstehen
- Unterschiedlichkeiten als Stärke erkennen
- Potenziale und Spannungen im Team sichtbar machen
- Vertrauen, Empathie & Selbstverantwortung stärken
Steffen Fey, Leiter Datenmanagement & -infrastruktur ADAS/AD, Audi AG
„Marina hat unser Team in einem mehrwöchigen Prozess mit rund 25 Teilnehmenden zum Thema Haltung begleitet – als bewusstes Experiment, um Zusammenarbeit, Reflexion und Entwicklung in den Alltag zu bringen. Gestartet sind wir mit einem interaktiven Kurzworkshop, der das Thema Haltung greifbar gemacht und Raum für persönliche Auseinandersetzung geschaffen hat.
In einem anschließenden Halbtagesworkshop haben zwei Unterteams reflektiert, wo sie aktuell stehen und welche Entwicklungsfelder sie verfolgen wollen. Besonders wirksam war die anschließende Phase mit Mikropraktiken über vier Wochen. Durch kleine, alltagstaugliche Impulse wurde Haltung im täglichen Miteinander spürbar – in Gesprächen, in der Zusammenarbeit und in der Reflexion. Marina hat den Prozess klar, strukturiert und mit einem feinen Gespür für Gruppendynamik begleitet. Ihre Impulse haben bewegt – ohne zu überfordern.“
Gemeinsam zum High Performing Team
EmoRational Leadership begleitet Teams auf ihrem Weg zu mehr Wirksamkeit, Vertrauen und Freude an Zusammenarbeit. Für eine Teamkultur, die sich durch Menschlichkeit, Klarheit und echte Verbindung auszeichnet.