Kennst Du Deine wahren Stärken? Weißt Du, was Dich im Innersten antreibt – auch wenn es im Außen mal stürmisch wird?
Viele Menschen leben in einem Spannungsfeld aus Erwartungen, Rollen und Anforderungen. Sie funktionieren – oft erstaunlich gut. Doch dabei geht manchmal verloren, wer sie eigentlich sind. INSIGHTS MDI® setzt genau hier an.
Ein wissenschaftlich fundierter Spiegel unserer Persönlichkeit
INSIGHTS MDI® ist weit mehr als ein Persönlichkeitstest. Es ist ein präzises Instrument, das Verhalten, Motive und emotionale Kompetenzen sichtbar macht – fundiert, praxiserprobt und ganz ohne Schubladendenken. Ursprünglich basierend auf dem DISG-Modell von William Moulton Marston, wurde es weiterentwickelt, um den Menschen nicht nur von außen, sondern auch von innen besser zu verstehen.
Warum das so wertvoll ist
In einer Welt, die immer schneller, komplexer und fordernder wird, reicht es nicht mehr, einfach nur zu funktionieren.
Es geht darum, bewusst und echt zu handeln – in Balance zwischen Verstand und Herz.
Und genau hier setzt INSIGHTS MDI® an: mit fundierten Impulsen für mehr Selbstkenntnis, Klarheit und Wirksamkeit – abgestimmt auf unterschiedliche Kontexte und Zielgruppen.
Für Privatpersonen, die mehr über sich selbst erfahren und ihr Leben bewusster gestalten möchten:
- Stärken, Motiv und Potenziale erkennen
- Selbstführung und emotionale Intelligenz stärken
- Beziehungen und Entscheidungen klarer und authentischer gestalten
Für Mitarbeitende, die im Berufsalltag ihre Wirksamkeit erhöhen möchten:
- Verhalten und Wirkung auf andere verstehen
- Kommunikation und Teamfähigkeit stärken
- Klarerer und wirksamere Positionierung im Unternehmen
Für Führungskräfte, die Teams bewusst führen und entwickeln möchten:
- Eigene Führungskompetenz durch Selbstreflexion und Menschenkenntnis entfalten
- Aufbau starker, eigenverantwortliche Teams
- Entwicklung von Talenten und High Potentials fördern
- Den Wandel hin zu selbstorganisierten, agilen und rollenbasierten Teams fördern
Geschäftsleitungen & Human Resources, die Organisationen strategisch entwickeln möchten:
- Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement optimieren
- Resiliente, diverse und wirksame Teams aufbauen
- Kulturwandel hin zu mehr Eigenverantwortung und Agilität gestalten
- Persönlichkeitsanalysen als Hebel für nachhaltige Organisationsentwicklung
Was INSIGHTS MDI® sichtbar macht – und wie Du davon profitierst
Wie verhalte ich mich?
Unser Verhalten ist das, was andere von uns sehen – und zugleich die Grundlage, auf der sie uns einschätzen. Doch wie bewusst sind wir uns eigentlich unseres eigenen Verhaltens?
Wo ist es unsere größte Stärke? Und wo kann es – unbewusst – zum Stolperstein werden?
Mit der INSIGHTS MDI® Analyse bekommen wir einen klaren Spiegel:
- Wie wir Dinge umsetzen.
- Wie andere unser Verhalten wahrnehmen.
- Welche Verhaltensstile uns prägen.
Wir gewinnen nicht nur tiefere Selbstreflexion, sondern stärken auch unsere Menschenkenntnis, indem wir verstehen, welche unterschiedlichen Verhaltensmuster es gibt – und wie sie unsere Wahrnehmung prägen.
Unser Verhalten beeinflusst, wie wir kommunizieren, wie wir Beziehungen gestalten, wie wir unter Stress reagieren und welche Rolle wir in Teams ganz natürlich einnehmen.
Ein entscheidender Hebel für bewusste Selbstführung und wirksame Zusammenarbeit.
Was motiviert mich?
Unsere inneren Antreiber – unser Warum – bestimmen, wofür wir Energie aufbringen und was uns wirklich erfüllt. Mit INSIGHTS MDI® werden genau diese Motive sichtbar: die Überzeugungen, Werte und Bedürfnisse, die unsere intrinsische Motivation prägen.
Wenn wir im Einklang mit unseren Motiven handeln, springt unser inneres Belohnungssystem an. Wir sind engagierter, kreativer und resilienter. Deshalb ist das Wissen über die eigenen Motivatoren – und die der Menschen um uns herum – so entscheidend:
für die eigene Entwicklung, für gelingende Zusammenarbeit und für den Erfolg von Teams.
Im Unternehmenskontext liefert die Kenntnis der individuellen Antriebskräfte wertvolle Impulse bei der Personalauswahl, der Teamentwicklung oder der Gestaltung von Rollen.
Wie emotional intelligent bin ich?
Fachwissen allein reicht heute nicht mehr aus.
Wer wirklich wirksam sein will – ob als Führungskraft, Teamplayer oder in der persönlichen Entwicklung – braucht emotionale Intelligenz: die Fähigkeit, sich selbst und andere wahrzunehmen, zu verstehen und bewusst zu steuern.
Die INSIGHTS MDI® Analyse macht sichtbar, wie gut es gelingt, persönliche Kompetenzen wie Empathie, Teamgeist, Anpassungsfähigkeit, Überzeugungskraft und soziale Sensibilität im Alltag einzusetzen.
Interessanterweise erklärt der IQ nur einen kleinen Teil beruflichen Erfolgs. Studien zeigen: bis zu 90 % des Unterschieds zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Führungskräften liegen in der emotionalen Kompetenz.
Die gute Nachricht: Emotionale Intelligenz ist trainierbar.
Und sie ist einer der größten Hebel für gelingende Selbstführung, überzeugende Kommunikation und starke Zusammenarbeit.
Welche Analysemöglichkeiten Gibt es?
Talents Basic – Die solide Basis für mehr Selbstkenntnis
Der Talents Basic Report umfasst die beiden zentralen Dimensionen Verhalten und Motive.
Er bietet eine kompakte und fundierte Grundlage, um
- die eigene Wirkung besser zu verstehen,
- zentrale Antriebskräfte zu erkennen
- und gezielt für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu nutzen.
Für viele Anliegen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung, Selbstführung und Teamentwicklung bietet der Talents Basic Report bereits einen umfassenden Einstieg.
TriMetrix – Die ganzheitliche Perspektive
Der TriMetrix Report kombiniert Verhalten, Motive und emotionale Intelligenz zu einem Gesamtbild. Er ermöglicht einen vertieften Einblick in
- das eigene Handeln,
- die zugrunde liegenden Antriebskräfte
- und den bewussten Umgang mit Emotionen im Alltag und in Führungssituationen.
Die TriMetrix Analyse eignet sich besonders, wenn eine umfassende persönliche Standortbestimmung oder die gezielte Weiterentwicklung von Führungskompetenzen im Vordergrund steht.
Die passende Analyse finden
Ob ein kompakter Einstieg mit Talents Basic oder eine umfassende Perspektive mit TriMetrix sinnvoll ist, hängt vom individuellen Anliegen ab.
Im Rahmen eines persönlichen Beratungsgesprächs wird gemeinsam ermittelt, welche Variante am besten passt.
Quellen:
[1] Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. Kegan Paul, Trench, Trubner & Co.
[2] INSIGHTS MDI DACH (n.d.). Wissenschaftliche Grundlagen der INSIGHTS MDI® Analysen. Zugriff über: https://www.insights-mdi.de
[3] Bar-On, R. (2006). The Bar-On Model of Emotional-Social Intelligence (ESI). Psicothema, 18(Suppl), 13–25.
[4] Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ. Bantam Books.
[5] Goleman, D. (2013). What Makes a Leader? Harvard Business Review.
[6] Roth, C. (2022). Personalauswahl und Potenzialanalyse mit INSIGHTS MDI®: Ein Praxisleitfaden für HR und Führungskräfte. Springer Gabler.
[7] INSIGHTS MDI International® (n.d.). Persönlichkeitsanalysen für Unternehmen, Führungskräfte und Teams. Zugriff über: https://www.insights.de
